Membangun tim hebat bukan menjadi pilihan lagi saat ini, melainkan keharusan. Apalagi dunia bisnis sudah sangat kompetitif, jangan biarkan sistem manajemen sumber daya manusia (SDM) tradisional menghambat efisiensi tim.
Dengan percepatan transformasi digital yang saat ini sedang kencang-kencangnya, pemanfaatan platform manajemen sumber daya manusia seperti Akrivia HCM yang menjadi solusi inovatif yang mendukung penciptaan fondasi kuat untuk tim yang solid dan produktif.
Mengapa Membangun Tim Hebat itu Penting?
Membangun tim hebat memungkinkan perusahaan untuk mencapai tujuan dengan lebih efisien. Tim yang solid dan sinergis dapat meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan inovasi dalam organisasi, memperkuat posisi di pasar yang kompetitif.
Peran Teknologi dalam Membentuk Tim Impian
Teknologi, khususnya sistem manajemen seperti Akrivia HCM, memainkan peran vital dalam memfasilitasi komunikasi, kolaborasi, dan manajemen kinerja yang efektif, menjadikannya unsur penting dalam pembentukan tim hebat.
Apa Itu Akrivia HCM?
Akrivia HCM adalah solusi manajemen sumber daya manusia yang komprehensif, dirancang untuk mengoptimalkan operasi HR melalui otomatisasi, analitik canggih, dan fitur intuitif untuk memperkuat pengelolaan talenta dan pengembangan karyawan.
Platform ini menawarkan berbagai fitur seperti pengelolaan kinerja, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, serta analisis data karyawan, yang semuanya dirancang untuk mendukung pertumbuhan dan keberhasilan tim.
Meningkatkan Produktivitas Tim dengan Akrivia HCM
1. Manajemen Talent dengan Akrivia HCM
Dengan Akrivia HCM, perusahaan dapat mengidentifikasi, menarik, dan mempertahankan talenta terbaik, memastikan tim selalu terdiri dari individu yang berkualitas dan berkomitmen.
2. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Platform ini menyediakan alat dan sumber daya untuk pelatihan dan pengembangan karyawan yang berkelanjutan, memungkinkan tim untuk meningkatkan keterampilan dan beradaptasi dengan perubahan pasar.
Memperkuat Budaya Kerja
1. Budaya Kerja Positif dengan Akrivia HCM
Akrivia HCM mendukung penciptaan budaya kerja yang positif, di mana karyawan merasa dihargai dan terlibat, meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas secara keseluruhan.
2. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
Fitur survei dan umpan balik memungkinkan manajemen untuk mengukur dan meningkatkan keterlibatan karyawan, memastikan tim merasa terkoneksi dan berkontribusi aktif terhadap tujuan organisasi.
Analisis Kinerja dan Pengembangan
1. Monitoring Kinerja dalam Real-Time
Akrivia HCM menyediakan alat untuk monitoring dan analisis kinerja karyawan secara real-time, memungkinkan penyesuaian dan intervensi tepat waktu untuk meningkatkan efektivitas tim.
2. Feedback dan Pengembangan Berkelanjutan
Sistem feedback 360 derajat memfasilitasi dialog konstruktif antara karyawan dan manajer, mendukung pengembangan profesional berkelanjutan dan peningkatan kinerja tim.
Kemampuan integrasi Akrivia HCM dengan sistem dan aplikasi bisnis lainnya memperkuat ekosistem digital perusahaan, memaksimalkan efisiensi dan produktivitas.
Keamanan Data dan Privasi
Akrivia HCM menjamin keamanan data dan privasi dengan memenuhi standar keamanan internasional, memastikan informasi karyawan dan perusahaan terlindungi secara optimal.
Core HR
1. Integrasi AI untuk Pengalaman Karyawan yang Lebih Baik
Teknologi inti HR Akrivia HCM mengadopsi kecerdasan buatan (AI) untuk memberikan akses digital yang personal dan efektif, memastikan penciptaan pengalaman karyawan yang menyeluruh.
Dengan sistem ini, organisasi dapat tetap terdepan dalam tren HR terkini, menikmati fleksibilitas dalam penyesuaian fitur sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka. Dari manajemen waktu, kehadiran, dan cuti, hingga pengelolaan karyawan secara keseluruhan, Akrivia HCM menyediakan solusi komprehensif.
2. Manajemen Rekrutmen yang Dinamis
Platform Akrivia HCM memperkuat tim HR dengan alat yang mendukung budaya pertumbuhan dan pengembangan, memudahkan proses rekrutmen, penilaian, wawancara, dan integrasi talenta terbaik.
Manfaatkan kemampuan AI untuk menyaring ribuan resume, menilai kandidat secara efisien, dan melakukan penjadwalan wawancara cerdas serta pembuatan tawaran secara massal, semuanya dengan mudah dan cepat.
3. Sistem Manajemen Kinerja Berkelanjutan
Fokus pada pengembangan dan pencapaian tujuan organisasi dengan sistem manajemen kinerja Akrivia HCM yang komprehensif. Ini membantu dalam mengidentifikasi dan mendorong potensi penuh karyawan, mendukung pertumbuhan berkelanjutan dan pencapaian tujuan strategis.
4. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
Dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan dari Akrivia HCM, ukur dan tingkatkan keterlibatan karyawan secara efektif. Platform ini dirancang untuk memacu pengalaman karyawan yang positif, mendukung retensi dan produktivitas tinggi.
5. Manajemen Penggajian yang Efisien
Automasi proses penggajian menjadi mudah dengan Akrivia HCM, memungkinkan perhitungan gaji, generasi slip gaji, dan proses terkait lainnya dilakukan hanya dengan beberapa klik. Hemat waktu dan sumber daya dengan mengotomatiskan tugas penggajian yang memakan waktu.
6. Solusi Manajemen Tiket yang Responsif
Sistem manajemen tiket Akrivia HCM memudahkan karyawan untuk mengajukan tiket dan memantau perkembangannya, dengan kategori yang jelas dan respons yang cepat, memastikan setiap pertanyaan atau masalah ditangani dengan efektif.
Dengan Akrivia HCM, organisasi dapat mengalami transformasi manajemen sumber daya manusia yang menyeluruh, mengoptimalkan proses, meningkatkan pengalaman karyawan, dan mendorong efektivitas operasional secara keseluruhan.
Bagaimana Akrivia HCM Meningkatkan Retensi Karyawan?
Akrivia HCM meningkatkan retensi karyawan melalui berbagai fitur dan strategi yang dirancang untuk meningkatkan kepuasan dan keterlibatan karyawan. Pertama, platform ini memungkinkan perusahaan untuk merancang pengalaman kerja yang lebih memuaskan melalui pengelolaan kinerja yang efektif, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
Dengan menyediakan umpan balik secara teratur dan peluang untuk pertumbuhan profesional, karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk bertahan lebih lama di perusahaan.
Selanjutnya, Akrivia HCM memfasilitasi komunikasi dua arah antara karyawan dan manajemen, memungkinkan suara karyawan didengar dan ditindaklanjuti. Ini membantu dalam membangun budaya perusahaan yang inklusif dan mendukung, di mana karyawan merasa nyaman berbagi ide dan umpan balik mereka.
Terakhir, dengan analitik lanjutan, Akrivia HCM membantu manajemen dalam mengidentifikasi tren dan pola yang berkaitan dengan retensi karyawan, memungkinkan mereka untuk proaktif mengatasi masalah yang mungkin muncul dan membuat keputusan berdasarkan data untuk meningkatkan retensi.
Apakah Akrivia HCM Sesuai untuk Semua Ukuran Bisnis?
Ya, Akrivia HCM dirancang untuk fleksibel dan dapat disesuaikan, membuatnya cocok untuk semua ukuran bisnis, mulai dari startup kecil hingga perusahaan besar. Bagi bisnis kecil, Akrivia HCM membantu dalam mengotomatiskan proses HR yang mungkin tidak efisien jika dilakukan secara manual, memungkinkan mereka untuk lebih fokus pada pertumbuhan.
Untuk perusahaan menengah dan besar, platform ini menawarkan skala dan kompleksitas yang dibutuhkan untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif di seluruh departemen dan lokasi.
Fitur-fitur seperti manajemen talenta, pengelolaan kinerja, dan analisis data disediakan dalam platform ini mendukung bisnis dalam merampingkan operasi HR mereka, mengurangi beban administratif, dan meningkatkan pengambilan keputusan.
Selain itu, kemampuan untuk menyesuaikan fitur sesuai dengan kebutuhan spesifik perusahaan membuat Akrivia HCM menjadi solusi yang sangat menarik bagi berbagai jenis dan ukuran organisasi.
Dengan demikian, Akrivia HCM sebagai Business Tools produk dari Astakona menawarkan solusi yang kuat dan fleksibel yang dapat membantu bisnis di semua tahapan pertumbuhan dalam membangun dan mempertahankan tim hebat, sekaligus meningkatkan produktivitas dan efisiensi.